Vanligtvis beslutet att fortsätta arbetet skjuter trött av familjeansvar och dagliga problem. Förutom utbildning av barn, har kvinnan tid att göra hushållsarbete, och intellektuell kommunikation är begränsad. Hitta ett gemensamt språk med andra människor blir svårt förträngning bekantskapskrets. Beslutet att gå till jobbet - ett svårt steg.
Så går du tillbaka till den gamla arbetsplatsen: och gillar samma team, och position, men var beredd på förändring. Under din frånvaro kunde hända ombildning - den nya situationen måste vänja sig. För att undvika problem, försök att i förväg veta vad som hände under din frånvaro - besök företagets. Prata med kollegor att rösta stämning i laget.
Tänk om möjligheten att ta kurser omskolning. Även hemma kan du få ytterligare utbildning. Detta är särskilt användbart om, under de "underrättelseverksamhet" du upptäcker att du saknar meriter. Visa tolerans och takt, eftersom bara det att du behärskar det bästa möjliga sätt, kommunicera hemma med barnet.
Om du har problem, se Allmänna villkor. Du kan avfärda om anställningsavtal tecknats med dig på obestämd tid, var företaget likvide, fanns det en minskning tillstånd eller om du inte uppfyller inlägget.
Du behöver inte gå tillbaka till tidigare lag med samma villkor. Under din frånvaro kunde komma nya medarbetare och kollegor för att lämna det välbekanta. Anpassning till de nya arbetsvillkoren blir tungt, men eftersom en god idé att besöka den särskilda psykologisk utbildning.
Stress kan orsaka irritation och förlust av styrka. Om situationen inte förändras i riktning mot positiva, kommer det att bli svårt att gå med i laget, börjar du skylla dig själv för vad beslutet att gå in i jobbet var fel. Charter, kommer du att betala mindre uppmärksamhet åt barnet, mindre hänga med hushållsarbetet. Försök att "fixa" till arbetet i ett positivt samband, kom ihåg att du är nöjd innan mammaledighet? Om sådana saker är inte att vara, tänka på att byta positioner och försöka hitta ett annat jobb.