Försiktigt lyssna på samtalet, avgöra vad exakt är det nödvändigt att säga, och vad som är noga med att vara tyst. Funderar svaren, inte planerar något i fuska chef. Även om ditt beslut grundar sig på låga löner, neuvlekatelnoy arbete eller oenighet med ledarstil, är det bättre att lämna denna information, om än i en beslöjad formulär.
Kommer till kontoret för "superior" lugna ner, lyssna på förståelse. Det är nödvändigt att välja rätt tid att prata. Först av allt, försöka fånga huvudet på en. Se till att innan du går till honom, han inte komma ut ur någon ledsen eller arg.
Du kan komma med redan skriftligt uttalande att visa sin beslutsamhet och tillförsikt. Men inte mindre effektivt att börja med operativa frågor som bör vara en smidig övergång för att posta sin avsikt att (en konfidentiell ton, respektfullt, som om konsulttjänster).
Frågor om skälen för uppsägning svara uppriktigt. Detta gäller även vid stolpen och grafik, och löner och arbetsvillkor ...
Var noga med att lägga positiv: du ledsen att en del med dina kollegor, du kommer att få värdefull erfarenhet, etc. Kanske chefen genomsyras dina motiv och kommer att erbjuda dig något nytt. Men om du ändå bestämmer dig för att vägra och lämna, inte agerar hårt! Tack chefen och berätta att du skulle bli glad, men strävar efter nya upplevelser och fräsch intryck av att du redan har bestämt sig för att prova sin hand på en annan plats.