Naturligtvis tystnaden och ödmjukhet - är inte ett alternativ, eftersom många ledare inte uppskattar de anställda som inte uttrycker sina egna åsikter och hela överens med överlägsen medarbetare. Men behöver inte ordna ett utbrott, eftersom detta kan orsaka irritation och ilska över de myndigheter, som kommer att leda till omedelbar uppsägning.
Inget behov av att skjuta upp problemet, om man antar att det kommer att lösa sig. En bättre affär på plats tills situationen har förvärrats. Det bästa alternativet är ett allvarligt samtal tete-a-tete, utan inblandning av tredje part och anställda. Spelet på tittaren - är ett stort minus för båda sidor.
Smart och erfaren chef skulle inte avfärda en bra anställd på grund av personlig fiendskap. Normalt är detta en sista utväg, när det inte finns inget annat alternativ. Detta beror på det faktum att platsen för den uppsagda arbetstagaren måste hitta en specialist som kommer att delta i en kort tid för bolaget och kommer att ge goda resultat.
Ett vanligt sätt att lösa situationen konflikten är att vädja till sina överordnade. För att ge självförtroende du behöver för att skriva ett bra Grovt räknat som inte skulle visas i form av ett klagomål. Det är nödvändigt att formulera problemet. Om företaget är stort och har olika dotterbolag, är det lämpligt att be om överföring till ett annat kontor eller enhet. I inget fall behöver inte be om uppsägning av gärningsmannen.