Den första och den främsta orsaken till låga löner är den sociala kvinnors roll. Trots frigörelse, människor fortfarande fortsätter att tro att flickan, framför allt, för att vara en mor och hustru. Och löntagare i familjen anses fortfarande vara en man.
Dessutom kvinnor initialt kollat närmare. Förr eller senare gifte hon sig, kommer hon få barn och påbörja en serie resor - mammaledighet, och sedan barnomsorg. Och då skulle hon inte att kunna arbeta, eftersom små barn får ofta sjuka. Av dessa skäl, väljer mellan en man och en kvinna, allt annat lika, väljer huvudet på en man.
Vad stör kvinnan blir större, så det är hennes naturliga blygsamhet och icke-konflikt. När män inte tvekade att uttrycka sin önskan att leda avdelningen, kvinnan blyg tysta, i hopp om att ledarskapet i sig märkte hennes framgång och stå ut från mängden av annan personal.
Dessutom förhindrar takt en kvinna att be om en löneförhöjning. Om en man är lämplig att huvudet med en liknande fråga, kommer svaret vara ganska adekvat, eftersom den anställde behöver för att föda sin familj. Om en kvinna ber om högre löner, för att chefen osannolikt kunna förstå varför han måste göra det, om arbetsbördan inte ökar.
En annan punkt är förutfattade begreppet män över kvinnor. De anses "oskäligt", oförutsägbar, nyckfull, och de bör bara förstås kvinnors logik.
Dessa skäl är inte begränsade till en lista med alla de motiv som leds av chefer, försiktigt undvika utnämningen av kvinnor till ledande poster och öka deras löner. Men med tanke på situationen på detta sätt, regissören och glömma de positiva egenskaper kvinnor - förmågan att se i detalj helheten och lyssna på andras åsikter, vilket är också lika viktigt för chefen.