Certifieringsprocess består av fyra huvudsteg. I förberedelsefasen har utfärdat en order om att hålla det, ska samtliga medlemmar i personalen informera timing och egenskaper certifiering. Utvecklade och ras profiler, tester. Beredda alla andra nödvändiga dokument (arbetsbeskrivningar, recensioner av ledarna för certifierad).
Nästa bildas och godkände sammansättningen av certifierings kommissionen. Som regel består av en ordförande (personaldirektör), hans ställföreträdare (de personalansvariga i organisationen), juridisk rådgivare, psykolog, prefekter, de anställda som ingår i listan över certifierade.
Milstolpar Certifiering kommissionen är att bedöma de enskilda bidragen från certifierade anställda enheter, slutföra sina certifieringsformer, tester, vidare databehandling av resultaten. Förutom förhör och testning kan användas och andra metoder för bedömning av anställda: intervju (intervju), biografiska metoden, sociologisk undersökning, observation metod för expertbedömningar, företagsspel, en kritisk incident, fallstudier, etc.. Bedöma yrke intyg anställd, uppmärksamma dess överensstämmelse med de kvalifikationskraven i den position de har. Bestäms av dess deltagande i besluts in innan de relevanta delarna av de uppgifter. Ta hänsyn till komplexiteten och effektivitet anställda utfört arbete. Samtidigt beakta den kompetens, kunskaper, färdigheter, förmågor och andra kvalitets intyg, som orsakar de slutliga resultaten av sin verksamhet.
I den sista fasen, certifiering. Enligt dess resultat examensnämnden ska besluta om huruvida den anställde fördrivna inlägget. Bestäms individuellt om främjande av de anställda på riktningen av sina studier, framtida karriär tillväxt, flytta eller bränning anställda känns. Intyg kommitté får lämna rekommendationer om förbättring av certifierad och rekommenderar uppmuntra vissa medarbetare för de uppnådda framgångar i arbetet.