Om du inte förstår någonting, sedan innan du ställer en fråga direkt till huvudet, försöka hitta ett svar på hans mer erfarna kollegor eller i litteraturen. Försök att hålla dina frågor inte var så, svaret på det är, i de förordningar och riktlinjer material. Det kommer att prägla dig som en professionell som inte självständigt kan hitta den information som finns tillgänglig i det offentliga rummet.
Försök inte att titta allvetande och visa sin lärdom vid varje tillfälle. Håll ett öga på uppträdande och ledarskap din chef, bestämma vilken typ av person han lyssnar åsikt om honom hans underlydande. Försök att ta hänsyn till detta i att hantera dem. Inte fawn och flirt, detta beteende även om du gillar huvudet, är osannolikt att orsaka en förståelse för dina kollegor.
Det är bättre om du alltid hålla sig till underordning. Även om chefen ber att kalla honom vid hans namn, fortsätter att använda namnet och patronymikon nås.
Undvik att diskutera ledarskap, tillsammans med kollegor i rökrummet. Kritisera inte sina handlingar - för dem är det ansvarig, inte du. Men om han har några kommentarer till ditt arbete, men du är säker på att de har rätt, borde vi inte tiga och acceptera. Bättre att inte "lägga sig i flaskan" framför allt, be honom att ta dig och försöka bevisa för honom att han har fel. Det är riskabelt, men om du kan göra det, då är du garanterad respekt.
Pantsätta dina normala förbindelser med huvudet - din professionalism och respekt för kollektivet. Om den inte gör det, då finns det bara en väg ut - att lämna och börja om från början med ett annat företag, analysera dina misstag för att ta hänsyn till dem.