Var beredd på att varje anställd ska ha sin egen åsikt om dig, och kommer inte att misslyckas med att ge det till dig.
Ett råd att bära en kjol längre, kommer en annan att säga att du behöver skära smällar, den tredje kommer att försäkra att du inte går din favoritfärg. Om ditt kontor kvinnor arbetar längre - och då blir det fler tips kommer deras antal multiplicera antalet dina kollegor. Och allt detta, naturligtvis, bara de bästa intentioner.
Med tanke på att dessa tips kan fortsätta för evigt och för evigt, i slutändan, det börjar komma på nerverna.
För att spara i din normala nervsystemet och goda relationer med kollegor, vara artig och vänlig, men inte bråttom att ta alla dessa trevliga meddelanden som en vägledning till handling.
Kom ihåg, ingen får du ange och fatta beslut åt dig. Om du ser att styrelsen är verkligen värt och det ger dig den person som du har respekt - använd tipset. I andra fall - tänker med huvudet.
Ändra eller åter skvaller, avundsjuk eller manipulator - och utan dem i damlaget är klar, är det omöjligt.
Med dem är meningslöst att kämpa eller slåss sina egna metoder - och behöver inte göra det. Lär dig att samexistera på kontoret med alla dess invånare, och försöka göra det med minimala förluster för sig själva.
Behandla dina kollegor artigt och uppriktigt, försök inte specifikt flackare och beröm den när det finns något att berömma - och det är inte så svårt som det verkar. Framgångsrikt slutförande av projektet, framgångsrikt bedrivit förhandlingar, vacker blus, uppnå barn - markera detta, och inte i tjänst som en komplimang, men från hjärtat.
Gossip i damlaget har alltid varit och kommer alltid att vara. Och du kommer alltid att försöka dra i alla möjliga fördömande. Ge inte in. Artigt, men bestämt låt dem veta att du inte är intresserad och det är en personlig fråga om vem diskuterar. Stick en handlingslinje i framtiden, inte göra eftergifter.
För att undvika att bli ett mål i sig för diskussion - inte att ge. Den mindre av er vet, desto bättre - det kommer att finnas något att diskutera.
Att försöka lösa problemet, försök att inte få personlig - löses problemet, men inte diskutera den anställde som skapade det.
Bestäm själv vad som är viktigare - kommunikation eller arbete. Förmodligen, i alla fall - arbete. Så försök att göra dina kvinnliga medarbetare var ett nöje att arbeta tillsammans med er. Som ordspråket säger: "Först av alla plan, ja, flickor - då."