Hur får man en semester utan uppsägningar

Hur får man en semester utan uppsägningar
 Enligt den ryska arbetsrätten, kan en arbetsgivare bevilja en anställd ledigt utan lön. För att göra detta måste du skriva ett brev till den anställde. Genom att underteckna den, är huvudet skyldig att bevara arbetsplatsen för mannen.
 I det mänskliga livet kan hända är en situation där en semester är ett måste, till exempel, hade en baby, du måste hjälpa sin fru med hushållssysslor. Men vad händer om viloläget enligt schemat inte kommer snart? I det här fallet kan du ta obetald ledighet.

Se till huvudet. Skriv hans namn på programmet. Det anger hur länge och datum för release, och anledningen till det är nödvändigt att använda den. Om du kan bekräfta utnämningen dokumentet, bifoga kopior av officiella dokument, såsom födelseattest.

Enligt artikel 128 i arbetslagen, det finns de kategorier av anställda som arbetsgivaren inte kan vägra att bevilja ledighet utan lön. Till exempel, sådana arbetstagare är bland deltagarna i andra världskriget, som arbetar pensionärer, gravida kvinnor, personer med funktionshinder och andra.

Om du vill administrativ ledighet angett tjänstgöringstid i beräkningen av grund årlig semester, ta ett antal dagar lika med 14 och mindre. Kom ihåg att du kan få ut tidigt från semester, denna rapport huvudet även i organisationen.

Hur man gör en semester på egen bekostnad? Som redan beskrivits ovan, bör du skriva till arbetsgivaren. Sedan registrera den i loggen för inkommande korrespondens. Dokument får i huvudet, vilket kommer att avgöra frågan om beviljande av tjänstledighet. Efter det kommer han att utfärda en order (Form Wm-6). Du bör bekanta dig med det och sätta din signatur, som kommer att utgöra ditt samtycke till ovanstående information.

Efter denna reglerande dokument falla i händerna på revisorer som kommer att göra informationen i dina personliga kort och placera tidrapporter.

Tags: kort, kostnad, semester, uppsägning, konservering