Rätten att lämna vid den anställde visas efter 6 månaders kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Det vill säga, är ledighet beviljas i förväg.
För att bestämma mängden av betalningar, måste du beräkna positionen av antalet semesterdagar. För att göra detta, beräkna tjänsteår. Lägg upp alla de dagar då du var närvarande på arbetsplatsen; respekt frånvaro (i fallet med utebliven betalning av löner, läkarundersökning); lämna utan lön, dvs utan lön, men bara om det sammanlagda beloppet inte överstiger 14 dagar.
De månader då du har arbetat mindre än 15 dagar, utesluta från erfarenheten. Andra anser som en helhet.
Nu beräkna positionen av antalet semesterdagar. För att göra detta, först räkna ut hur många dagar du lägger i en kalendermånad. Dividera antalet dagar på semester (28) för ett kalenderår (12), får du 2, 33 dagar per månad. Detta antal, multiplicera med antalet arbetade månader.
Nästa, fastställa beloppet för ersättningen för faktureringsperiod. Vik hela betalningen, som var undanhållit PIT. För att beräkna den genomsnittliga lönen för beräkning av semester, använd index för det genomsnittliga antalet dagar per månad, vilket är lika med 29, 4.
Alla löner dividera med antalet arbetade månader och 29, kommer 4. Denna siffra är den genomsnittliga månadslönen.
Nu beräkna semester, för lämpligt antal semesterdagar, multiplicera med den genomsnittliga månadslönen.
Kom ihåg att semester måste betalas senast tre dagar innan semestern.