Ytterligare vägledning bör beställa en officiell utredning om den skriftliga rapporten. För att göra detta måste du ta förklaringen från en anställd som har begått ett brott, liksom med sina kolleger. Dessutom måste den anställde själv skriva en rapport med uppgifter om brott, och bifoga verifikationer (t.ex. ett ark av funktionshinder, etc.). Då måste man göra kopior med hela paketet av dokument.
I nästa steg är att genomföra en officiell undersökning, under vilken, om det visar sig att det faktum att en disciplinbrott har inget giltigt skäl att ligga ner anställd för disciplinära åtgärder.
Slutsats Kontrollen tjänsten görs på följande sätt: beskriver en kränkning av de skäl som bidrar till dess provision, hänvisningar till bestämmelser som reglerar åtal för sådana åtgärder. Vid slutet av ingåendet av den officiella utredningen av ansökningar om att få brottslingar inför rätta.
Efter godkännande av chefen för det dokument utfärdade en order om straffet, som identifierar insamling, från "kommentarer" till "service inkompetens." Extreme straff är uppsägning. Man måste komma ihåg att den verbala ordning straffet inte avbryts för att ta bort straffet, bör utfärda en lämplig ordning, men tidigast sex månader från dagen för registrering av storleksordningen straff.