Avsikt att visa överlägsenhet av sina anställda kan orsaka misstro och aggression. Men glöm att du, först av allt, huvudet och är ansvariga för var och en av dem också, kan vara farligt. Det viktigaste att lära sig att hålla sig till den gyllene medel och agera på situationen. Respekt för underlydande kan inte erhållas med våld, bara ett personligt exempel i arbetet, och sympatiska i den mån jag kan förstå de relationer som bidrar till att skapa ett lag som kan göra det omöjliga inom sitt område.
Försök att inte ha husdjur, visar dem lite specialbehandling. Anställda måste se och känna att de är på samma positioner i ögonen på huvudet. Det innebär att för varje arbete dåligt kan straffas. Men inte snåla på det beröm eller monetära utmärkelse för framstående prestationer i arbetet. Detta kommer att uppmuntra människor att sätta maximal ansträngning.
Var ett exempel för sina underordnade i alla. Du kan övertyga, tvinga, att straffa, men bara personligt engagemang i projektet är den bästa motivationen för andra. Ju mer så eftersom det kommer att vara medveten om alla de processer och hjälp i tid för att se den möjliga faran.
Den stora plus är periodiska besök utbildningar och seminarier om personaladministration. Teori kombinerat med praktik, ger snabbare resultat och hjälper till att undvika onödiga misstag.