Semester beräknas i kalenderdagar, i händelse av att en helgdag infaller på fritiden, är det endast i sin sammansättning och betalas inte. Till exempel en anställd skickas på permission från den 1 november. Enligt rysk lag, den 4 november anses vara en helgdag. Således skall tjänstledigheten förlängas med en dag. Arbetstagaren har rätt att ta ledigt efter sex månaders kontinuerlig arbetslivserfarenhet.
Enligt Labor Code, nämligen artikel 121 i arbetserfarenhet:
- Dagar då arbetstagaren faktiskt finns på arbetsplatsen;
- Lämna utan lön, men bara om det inte överstiger 14 dagar, och;
- De dagar påtvingad sysslolöshet, till exempel i fallet med sen betalning av löner;
- Helger och helgdagar.
I så fall, om det totala antalet dagar i månaden är mer än 15 dagar - månaden anses fullt. Men om det är uteslutna från senioritet.
Då måste du bestämma antalet positioner av semesterdagar för en månad arbete. För att göra detta, 28 dagar (uppskattar antalet semesterdagar) dividera med 12 månader (kalenderår), få nummer 2, 33 dagar. Det är det antal dagar den anställde som är nödvändigt för en arbetsmånad. Nu, 2, 33 dagar, multiplicera med antalet arbetade månader. Denna siffra är längden på semestern.
I så fall, om arbetstagaren överförs till deltidsarbete, till exempel i samband med graviditet, tiden räknas som fullt och tas som en. Detta villkor gäller även minderåriga personal och vårdare som har ett underhållsberättigat barn som inte fyllt 14 år.