1. senast en månad före den planerade tidpunkten för uppsägningen, om att avskeda är chef för organisationen;
2. senast 14 dagar före den planerade tidpunkten för uppsägningen, om arbetstagaren tilldelades en obestämd anställningsavtal;
3. senast 3 dagar, om arbetstagaren fick visstidsanställning kontrakt.
Utträdet ska skrivas på den anställdes egna A4-ark.
I det övre högra hörnet på pappret för att skriva ett inlägg i huvudet, det fullständiga namnet på den organisation, såsom de specificeras i de ingående dokument, initialer och efternamn av huvudet. Nästa, ange namnet på sin egen position, namn och patronymikon.
Nedan i mitten av arket måste skriva ordet "uttalande".
Huvudtexten i uttalandet kan börja med frasen "I samband med ...", med angivande av orsaken till tillbakadragande, eller "Please brand ..." om formuleringen ljuder koncist - ". Frivilligt" Det finns ingen anledning att i detalj beskriva skälen för uppsägning. De kan vara närmaste chef för att rapportera personligen.
Enligt Labor Code, i händelse av omöjligheten att fortsätta de anställdas arbetsuppgifter i organisationen (pensionering, inskrivning i en läroanstalt) i ansökan måste det specifika datumet för uppsägningen anger. När du anger den dag då uppsägning av prepositionen "med" inte tilldelad. Till exempel, "I samband med pensioneringen begäran om att avskeda mig 01.02.2012."
Följande text måste ange dagen för ansökan, den anställde underskrift och fullständiga namn.
Fram till utgången av varsel den anställde kan återkalla avgång. I detta fall är uppsägningen processen inte genomföras om inte lediga inte har inbjudits skriftligen till den andra arbetaren, som enligt Labor Code och andra rättsakter standarderna kan inte förnekas ett anställningskontrakt.