Bristen på arbete som pågår i din situation ger ett plus: du har tillräckligt med tid, du behöver inte be om att få besöka intervjuer dölja söka nya verk från sina överordnade, och för att övervaka användningen av vakanser och mejl persondator eliminerar problemet med etiska komponenten. Och eftersom mycket problem med den tid du behöver inte vara optimalt behandla ditt jobbsökande samt för deras arbetsuppgifter. Nämligen, att avsätta minst åtta timmar varje arbetsdag view vakanser och svaret på dem, meritförteckningar och följebrev, välja exempel på verk som bäst visar din professionalism i ljuset av detaljerna i ett visst jobb, kommunicera med arbetsgivare.
Om arbetsgivaren har svarat på ditt CV, där i toppositionen är datumet för uppsägningen, vilket innebär att i hans ögon är du inte hopplöst. Men i intervjun, och kanske i föregående meddelande till honom, från vilken beror på om arbetsgivaren är vettigt att ordna ett personligt möte med dig, frågan om varför du lämnade ditt tidigare jobb, se till att du ställa in den. Svaret beror helt på dig och på dina svar - sysselsättningsmöjligheter. Sökanden har emellertid, som söker ett nytt jobb, samtidigt som den är på samma också, se till att fråga än att han inte är nöjd, och chansen att förstöra alla de ogenomtänkta svar från honom lika mycket som du gör.
En av de viktigaste reglerna i någon intervju: om tidigare arbetsgivare är oacceptabelt att reagera negativt. Å andra sidan, i en intervju med en potentiell arbetsgivare i varje fall inte bör tala om en lögn. Och om orsaken till din uppsägningen var en konflikt, har att säga om det. Men detta bör göras diplomat som möjligt. Demonstrera objektivitet vid bedömningen av situationen och därmed undvika de utvärderings uttalanden om den andra sidan. Berätta om skälen för beslutet och dra slutsatser.
En bra argument till din fördel kommer att vara positiv rekommendation från tidigare arbetsgivare. Skriv detta dokument kan vara inte bara den första sidan av företaget, eller din närmaste chef, och någon av hans kollegor, kunna karakterisera dig som en professionell. Även rekommendationsbrev undertecknat av ledningen tydligt har mer tyngd. Bättre lager upp rekommendationerna utan dröjsmål ärendet på obestämd tid. Men om det behövs kan du ta dem när som helst, och sökandet efter ett nytt jobb - ett lämpligt tillfälle för detta.
Om ett lämpligt arbete är inte rätt, det är ingalunda en anledning att misströsta. Förr eller senare kommer en professionell hitta exakt vad han behöver.