Varje tillverkningsprocess omfattar inte bara relationen mellan människor, men också relationer med chefer. På beteendet hos huvudet med underlydande, beror mycket.
En situation där chefen för komplimanger underlydande, är inte ovanliga. Den största utmaningen är hur lämpligt i en given situation, och vad han komplimang. Här, säger de, bör beaktas i alla "sammanhanget". Kloka ledare förstår att dela ut komplimanger vänster och höger om denna myndighet inte tjäna. Först måste du vara riktigt bra ledare, objektiv, rättvis, om nödvändigt - tufft. Gift kan endast betraktas som en kryddig tillägg till din bild. Men det är viktigt att inte "överdriva". Handledare, komplimanger hans underordnade, är det viktigt att komma ihåg följande.
Det är bättre att göra en komplimang hjälparbetare än personligt. Komplimanger person av motsatt kön, flirta öppet kräver vi måste skjuta till relevanta relationer och miljö. Ständigt klingande samma komplimang förlorar sitt värde. Om chefen gör personliga komplimanger, men ser inte de verkliga resultaten av den anställde, kan det verka för att minska produktionen av motivation. När huvudet kommer att göra uppsägningen, inte "sockra" piller personliga komplimanger, så det kommer bara att minska självkänslan hos människan. Bättre att försöka vara objektiv.
Slav, ta emot komplimanger, borde förstå att en komplimang, är det oftast "bara en komplimang." Om slaven känns det som en komplimang värd mer, måste du vara medveten om att han kan "dra" på arbetet av en sådan relation och vad de kommer.
Människor alltid lättare att komma in i produktionsprocessen, när de inte stör komplicerade personliga relationer på arbetsplatsen. Detta gäller för chefer och underordnade, speciellt.
Vi måste sträva efter att se till att arbetsmiljön inte var klädd en tvetydig karaktär. När relationen mellan chefer och underordnade, "transparent", är det lätt och roligt att prata och ta emot komplimanger.