Hur sluta medan du arbetar deltid

 Vid uppsägning deltidsarbete på egen hand, måste du ansöka två veckor före uppsägningen. Överens med din arbetsgivare, kan du uppfyller inte krävs 14 dagar. Det finns fall som regleras av RF LC, där kan du få sparken utan att arbeta. Till exempel måste en arbetsgivare göra det, om du inte kan fortsätta arbeta eftersom registreringen eller i fallet med din pension på huvud arbetsplatsen, och om din chef har brutit några termer i anställningsavtalet ingåtts med dig.

På grundval av artikel 288 i LC RF, om din sajt personal fordringar för vilka denna typ av verksamhet kommer att vara en nyckel, så du kan skjuta. Arbetsgivaren är skyldig att 2 veckor skriftligen att varna dig om detta.

Enligt artiklarna 121, 122 TC RF, måste du få betalt för oanvända semesterdagar, respektive arbetade tiden. Semester deltidsarbetande får inte vara kortare än 28 kalenderdagar per år. Förutom betalningar för arbetsgivaren måste lämna den sista dagen för utfärdandet du en betalning för arbetade men inte betalats för de dagar timmar, liksom alla dina dokument. När det gäller avgångsvederlag, är det inte betalas ut till deltid. Ett undantag anses uppsägningen, som inträffade på grund av nedskärningar eller likvidation av bolaget. I dessa fall har arbetstagaren rätt till en ersättning på den genomsnittliga månadslönen (artikel 178 i LC RF).

Avslag på deltid har sina egna särdrag, på grund av utsikt ett anställningsavtal (de är brådskande och på obestämd tid). Arbetsgivaren beslutar om uppsägning av anställda i kombination, bör ta hänsyn till alla dessa funktioner i syfte att undvika eventuella framtida krav arbetskraft och tvister med tillsynsmyndigheterna.