Hur att schema skift

 När du schemalägger arbetsskift, är det värt att komma ihåg att deras antal kan vara högst fyra. Därför kan arbetstiden vara högst 12 timmar. I varje fall oacceptabel varaktighet förändringen över detta värde. I enlighet med punkterna artikel 103 i LC RF, är skifttiden 24 timmar, vilket strider mot LC RF. Med andra ord, är det dagliga schemat för förändringar i vårt land är förbjudet enligt lag.

Bestäm den optimala längden på förändring kan baseras på egenskaperna hos produktionen. Och så fort du behöver bestämma räkenskapsperioden, varefter kommer att räkna timmar och balansera arbetstid. Detta kan vara en vecka, månad eller kvartal.

Schemat bör omfatta förfaranden anställd att han kommer att producera i slutet av skift och vid dess början. Det är också viktigt att föreskriva att en anställd ska göra om växlare är sent eller inte kommer alls. Du bör alltid ha en reserv för nödsituationer.

En tidsplan för arbetet i skift, se till att överväga de rättsliga normer som föreskrivs i arbetslagen. Det är särskilt viktigt att inte inkräkta på arbetstagarnas rättigheter i förhållande till resten, måste de ha rätt antal timmar mellan skift. Annars måste du ange betalningsalternativ - övertid eller extra lediga dagar. Till exempel måste veckovila arbetaren inte vara mindre än 42 timmar. Den viloperiod mellan extra arbetspass bör vara dubbel.

Dessutom, för varje skift är viktigt att ge lunchen, och har redan gett sitt count ordinarie arbetstid för året. Efter avslutad alla dessa åtgärder, måste du godkänna de schemaändringar i spetsen för företaget, redovisningschef, stabschef och arbetstagarrepresentanterna.