Hur man genomför certifiering

 Primär lokal reglering, vilket är grunden för certifiering av ditt företag är "Regler om certifiering." Dess struktur är standard. I det första avsnittet ger allmänna bestämmelser: syftet med bedömningsformulär och frekvensen av sitt innehav. Den andra delen skall i detalj beskriva förfarandet för beredning av certifiering. I synnerhet fastställa sammansättningen av certifierings kommissionen den förteckning över nödvändiga dokument för certifiering som ska utarbetas av personalavdelningen, förfarandet för översyn medarbetare med schemat för dess genomförande. I det tredje avsnittet beskriver vi proceduren för certifiering och den fjärde - hur personalen och ledningen av företaget kommer att vara förtrogen med dess resultat och hur det kommer att vara möjligt att utmana dem.

Efter godkännande av "Regler" Chef måste bestämma intyg enligt vilket utfärdat ordern, som definierar plats och datum för dess genomförande, den provisionsbasis, om certifieringen inte görs i tid. Om din organisation har en fackförening eller annan representativt organ av de anställda, bör dess ordförande också ingå i kommittén.

Gör ett schema för certifiering och kontrollera att alla anställda som kommer att certifieras ha instruktioner om sina uppgifter och få dem under signaturen. Ta dem villkoren för certifiering måste ske senast en månad före den dag som anges i schemat.

HR-avdelningen senast två veckor i certifierings provision måste tillhandahålla en certifiering och kvalificering plåt och karakteristiska för varje intyg. De bör vara obligatoriskt bekant med denna funktion minst en vecka före det datum då testningen.

Intygskommittén under testet bör läsa dessa handlingar och de egenskaper som bidrog till den anställde att fylla ett certifieringsblad. Under certifiering protokollet från mötet, som registrerar önskemål och synpunkter från medlemmar av kommissionen, deras råd och bedömning av personal - oavsett om det är ett inlägg.

Intyg listan Gör 2 kopior och underteckna de medlemmar och anställda kommitté. Utvärderingsresultat fylla i avsnitt IV i personliga anställd kort. Material som hålls certifiering ger företagsledare som måste besluta för varje anställd: lämnar arbetsplatsen för att skicka en repetitionskurs eller avfärda. Ordna lämpliga order för de beslut som fattas.