Om de säger att den bästa lösningen för dig i den här situationen skulle vara att avgå, fundera på om det är så. I detta fall behöver posten i arbetsboken inte skada din karriär framgång på den nya platsen, men kom ihåg att genom att avfärda själv, du bara får betalt för den tid arbetat och inget avgångsvederlag och förmåner.
Du får inte gå med på att underteckna ett uttalande på eget bevåg, och om tillhör den privilegierade kategori (till exempel, är du gravid, har ett barn, som växte upp ensam, eller ett underårigt barn med funktionshinder), sedan eld du fortfarande inte har rättigheter.
Om de faktorer hållande viljan att vägleda, har du inte och dessutom anspelar du på det faktum att i händelse av fel på orsaken till uppsägningen krävs för att hitta, försöka bedöma styrke.
Kan du få sparken för att missa ett inlägg. Ordalydelsen i kraft bör fastställas Certification kommissionen, som kommer att ge dig en kontrollfunktion. Om du inte utför, måste du göra ett erbjudande att arbeta på samma företag, men å andra inlägget.
Får be dörren för underlåtenhet att fullgöra arbetsuppgifter. I detta fall bör din kränkning vara regelbunden, inte har en bra anledning, och disciplinära åtgärder bör utfärdas i den officiella ordning.
Goda skäl - uppsägning för att vara sent till jobbet och frånvaro. Om du inte gör det, och frånvaro från arbetet är alltid bra att dokumentera de uttalanden som undertecknats av ledarskap, att hitta fel med dig på denna sida kommer att bli svårt.
Stöld, förskingring, förlust av förtroende - sådana kränkningar, måste din arbetsgivare också dokumenteras.
I varje fall bör du inte skriva under något dokument utan att rådfråga en kvalificerad expert inom arbetsrätt. Dessutom bör advokaten inte vara en berörd part och därmed att fråga några tips i din samma personalavdelningen, åtminstone, naiv.
Om du är benägna att komma bort från kontoret, försök att "pruta" för sig själv frasen "i samförstånd". I det här fallet, för att du och din arbetsgivare föreskriva villkor - när du uppsagd, och viss kompensation för den kommer att få.
När uppsägningar manual ska varna dig om det skriftligt (under målning) två månader före uppsägningen. Du måste erbjuda andra jobb, om några, samt rapportera detta till minskningen av arbetsförmedlingen. När den hålls i två månader, är ordningen på uppsägning undertecknat, och du får en arbets boka och betala för ett par månader (avgångsvederlag plus den genomsnittliga lönen för 2 månader anställningstiden).
Om likvide företaget där du arbetar, vad ni om det, måste också anmäla två månader. Dessutom kan du avgå utan att vänta till slutet av denna period, och komma över dessa två månader betalning.
Inom två veckor efter uppsägningen, måste du registrera dig på Arbetsförmedlingen. Om du där för en månad inte kommer att erbjudas ett jobb, sedan en annan månad till en genomsnittlig vinst.
Om du inte håller med uppsägning, sedan få tag på arbetsinkomst och ordern om uppsägning, inom en månad kan vända sig till domstol för brott mot dina rättigheter.