Anförtrotts dig att försöka göra arbetet ordentligt och korrekt så bra som möjligt. Inga av dina kollegor eller dina överordnade bör inte vara en betydande orsak att dra in dig i debatter om dåliga arbete. Om du inte förstår något, är det bäst att bara be och klargöra alla tvistefrågor, och sedan lugnt ta sig till jobbet.
Du ska inte hitta fel med sig kolleger på olika småsaker, som de har tagit i sitt arbete. Troligtvis kommer detta leda till att missbruk respons och leda till permanenta oundvikliga konflikter.
Om du är rädd att misslyckas med att behärska sig inför en viktig konversation, eventuellt med en bjuda in någon till en tredje. En sådan oberoende part kan en mer nykter titt på situationen och uttala, vilket är användbart för båda sidor.
I det fall där konflikten inte kunde undvikas, i alla fall, inte dra åt den. Så du är bara mer anpassade laget mot sig själv. Om man tittar på sin motståndare som en vanlig person som precis som du, har sina svagheter, och rätten att göra misstag. Lär dig att förlåta inte bara sig själva utan även sina kollegor.
Bör skiljas från improduktiva produktiva konflikter. I vissa fall är det produktiva konflikter bidrar till valet av den enda rätta lösningen för att uppnå maximalt resultat. I sådana tvister, konflikter föds välgrundade beslut, bidrar de till personlig och företagstillväxt.
Om konflikter uppstår omkring dig tillräckligt ofta, är det värt att överväga om du inte är orsaken till deras utseende? Kan vara den bästa steget i detta fall är ett försök att se på oss själva, för att ändra sitt beteende och uppfattning lin miljö.