Västerländska företag utvecklar uppförandekoder för hela dess toppchefer och direktörer. Och sådana koder hjälpa företaget att bli mer framgångsrik om dess ledare följa vissa principer för beteende, nämligen:
1. opartisk attityd gentemot de anställda. Varje person, oavsett hans position är värd respekt. Framgången för hela teamet bygger på ömsesidigt förtroende, ömsesidig respekt, ömsesidig hjälp.
2. Ärlighet och rättvisa i relationer med kollegor och kunder. Detta är en direkt skyldighet för varje ledare, oavsett vilken del av företaget som han kontrollerar.
3. målmedvetenhet, vilja och förmåga att uppnå mål. På denna fastighetschef håller arbetet i hela avdelningen, direktören - framgång för företaget. Chefen måste kunna ställa ett tydligt mål, inte bara till underordnade, utan också framför honom, och sätta - att röra sig i riktning mot att uppnå det.
4. Genomförande av åtaganden och löften. Förtroende och respekt för andra hjälper chefer att vara en harmonisk del av laget. Insikten att en person kan lita på, är det mycket viktigt för en smidig lagarbete.
5. Förmågan att ta en paus från arbetet. Det är en nödvändig förutsättning för att öka effektiviteten. Försumma helgen, helgdagar, raster leder till emotionell och fysisk utmattning, vilket negativt påverkar kvaliteten på arbetet och förmåga att fatta rätt beslut.
6. Korrekt fördelning av mänskliga och materiella resurser. Chefen måste kunna förstå människor, för att bedöma förmågan hos varje anställd för att maximera användningen av sina färdigheter.
7. Hårt arbete och kärlek för sitt arbete. Endast det arbete som du älskar och uppskattar, kan du göra riktigt bra.
Bud en framgångsrik ledare är tillämpliga i alla företag, oberoende av sin specialisering.