Om du har tecknat en öppen anställningsavtal, du helt enkelt skriva ett uttalande och arbeta bort 2 veckor, vilket gör administrationen att hitta en ersättare. När undertecknad visstidsanställning du måste skriva en ansökan om 3 dagar före slutet, men om du är en chef - i månaden. Om en ersättare hittas, kan du få lämna tidigare.
Under dessa två veckor måste du bara samvetsgranna inställning till sin tjänstgöring som förut, särskilt om du har en ansträngd relation med ledningen. Inte ge honom en chans att sparka dig för en annan artikel. Det bästa alternativet kan vara att ta hand om en sjuk eller på semester. Arbetsmarknadslagen definierar ett antal skäl till varför du inte kan arbeta, till exempel, som rör sig, lämnar armén, flytta till en make i ett annat land. I det här fallet, glöm inte att bifoga till ansökan en kopia av dokumentet.
Av en viss exempelprogrammet för uppsägning, gör ingen rättsakt inte ge. Så skriver på modellen av de normala reglerna för kontor: i det övre högra hörnet skrivs lock (till vem skriftlig förklaring), till sitt datacenter skriva namnet på dokumentet, i detta fall, ordet "uttalande", skriver essensen av sin begäran, sätta ett datum och underskrift.
Hittills Behandla största allvar. För det första, advokaterna rekommenderas att inte skriva prepositionen "med" nära datumet för uppsägningen, eftersom det finns möjlighet till feltolkning. Och det kan leda till felaktig utförandet av arbetet boken, stall ut för ett nytt jobb. För det andra, beräknar att dagen uppsägningen faller på en helg eller semester.
Skriv ett uttalande i två exemplar, på din fråga att sätta ett märke för godkännande. Om administrationen vägrar att ta emot ansökan, skicka den rekommenderat brev, se till att spara kvittot.
Om du ändrar dig gå, kan du dra tillbaka din ansökan och förblir i sin post. Men detta är bara möjligt om läget inte har inbjudits till en annan anställd som måste dokumenteras i skrift. I din sista dag du måste få arbetet boken och full betalning.