I enlighet med Labor Code, som sagt, låt för året för arbetstagaren, är 28 dagar. Dess storlek är ibland ökas i de fall som föreskrivs i lag. För att beräkna antalet semesterdagar, har arbetstagaren ska behöva 28 dagar dividerat med 12. Således, för varje månad de anställdas arbeten lagt 2, 33 dagar semester. För att beräkna ersättningen måste multiplicera denna siffra med antalet månader arbetade under den aktuella perioden. Avrundning skall ske endast i stort sätt.
Nu måste vi beräkna den genomsnittliga lönen. Den tar hänsyn till alla betalningar för den aktuella perioden, inklusive ersättningar, bonusar och belöningar. Uteslutna bara materiellt bistånd och presentbetalningar. Vid beräkning av ersättning för outnyttjade semesterdagar per månad antas vara 29, 4. Det vill säga, det sammanlagda beloppet av betalningar som skall delas med antalet månader och sedan vid 29, 4. Resultatet - betalning på en dag, vilket multipliceras med antalet dagar i oanvänt semester.
För att korrekt återspegla utbetalning av ersättning i de dokument som utarbetats för startordningen för uppsägning av anställningsavtalet. Efter detta en referens Beräkningen görs i private label-kortet arbetare. Denna procedur utföres under bränning. Om en anställd, till exempel, kunde inte ta en semester på sommaren och vill få ersättning istället, kommer den att behöva skriva en ansökan om byte av huvud semestern mot kontant betalning. Därefter görs en beställning och betalning sker redan känt.