- Intern, det vill säga, har den anställde ytterligare och huvudsakliga verksamhet i en och samma arbetsgivare;
- Extern, är att ett mindre arbete ger en annan ledare.
Beroende på vilken typ av kombinera ordning för registrering av tillträde till det extra arbete kommer att vara lite annorlunda.
Om du ordna en bisyssla i samma bolag, som har både en grundinkomst, måste du skriva till chefen för en ansökan för dig att anställa på deltid. Kom ihåg att detta arbete ger ytterligare arbetstid, kan det totala antalet som inte är mer än hälften av den månatliga normen av arbetstiden.
När din ansökan har skrivits, det loggas i inkommande korrespondens och personal personal ges till chefen. Om ja, är det samtycke ordning inhyrnings pluralistiska. Denna administrativt dokument måste underteckna båda sidor.
Därefter ska arbetsgivaren ingå ett anställningsavtal med dig, vilket är mycket viktigt är att du är en pluralistisk. Genom juridiskt dokument kan fästas schema eller helt enkelt ange det totala antalet arbetstimmar tid.
I så fall, om du vill vara i arbetsboken märket på deltidsarbete, måste arbetsgivaren uttryckte det, det vill säga, anteckna registrering i enlighet med beställningen.
I så fall är inte inom det huvudsakliga utrymme om du är nöjd med det extra arbete, kan den nya arbetsgivaren ber dig att hjälpa till på karaktären av grundlönen. Detta görs för att utesluta fall som strider mot artikel 282 i Labor Code.
Sysselsättningen inom personalavdelningen, måste du ange ett pass, intyg om utbildning (examensbevis, certifikat) och andra dokument som krävs för jobbet (t.ex. ett läkarintyg om du arbetar med mat). Efter detta en ordning, anställningsavtal, personlig och visitkort. Mark i arbetsboken placeras också bara på din begäran.