Försök först att noga ta reda på exakt vad som orsakade ditt huvud för att beröva henne ditt förtroende, vilken typ av misstag du gör.
Utvärdera konsekvenserna av sina misstag för ett företag och personligen mot huvudet.
Analysera orsakerna till sina misstag och kanske du bör söka råd att fixa det till en mer kunnig och erfaren personal. Välj bara för styrelsen för den person som du litar helt.
Om du redan har börjat att eliminera konsekvenserna av sina misstag, sedan rapportera till din chef och be sin åsikt - vad han tycker om dina handlingar.
Erkänn dina misstag, beklagade det och berätta vad du är villig att göra allt för att fixa det - och visa resultatet av det arbete som redan gjorts.
Titta inte in i ögonen på sina överordnade ögon trogen hund - det är bättre om du har möjlighet att visa konkreta resultat av hans ursäkt. Låt dem vara tydlig och företag, och inte bara en "svansviftande."
Fråga din handledare att han gav dig några tips för att lösa ditt fel, se hans erfarenhet och kunskap. Låt honom se att du är genuint intresserad av arbetet, redo att ta hans lektioner och lära av erfarenheterna.
Låt din chef ser att du så vill returnera sin tillit och åtgärda skador som var kvar på övertid och gå ut på helgerna för att arbeta. Du behöver inte förlora något - och returnera den förlorade prestige och tjäna respekt för sina överordnade, kan du.
När du fixa din punktering öka sin arbetsbörda, omfördela din tid, försök att utföra sina uppgifter med största omsorg och väl.
Kom ihåg att om du fixa ett misstag, och gör andra - myndigheter kommer att gå förlorade oåterkalleligen dig.